Módulo Folha

O QUE É O MÓDULO GESTÃO PESSOAL?

O Módulo Gestão Pessoal é uma ferramenta que incrementa a Administração de Recursos Humanos e gerencia os processos de Administração Pessoal. O sistema promove o gerenciamento completo de dados cadastrais e do histórico de informações dos servidores, dependentes, pensionistas e das diversas categorias funcionais com base em informações de admissão, qualificação profissional, evolução salarial, lotação e folha de pagamento.

O Módulo realiza todos os cálculos salariais, possibilitando o lançamento das incidências (eventos/verbas) em folha de maneira individual ou através dos atos administrativos de forma automática, facilitando a realização das movimentações mensais.

O Módulo Gestão Pessoal oferece simplicidade e facilidade ao departamento de RH do município proporcionando uma melhor gestão de pessoas dentro da instituição.

QUAIS AS VANTAGENS MÓDULO?


  • O módulo permite a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais do pessoal ativo e inativo.
  • Controla o quantitativo dos servidores (previsto em lei) e permite o controle de folhas complementares.
  • Calcula e processa os valores relativos à contribuição individual e patronal para a previdência, IRRF e PIS/PASEP, gerando os arquivos eletrônicos conforme exigido na legislação e regulamentação.
  • Gera informações anuais como DIRF, RAIS e Comprovante de Rendimentos pagos nos padrões da lei vigente.
  • Gera informações para SEFIP e Tribunais de Contas.
  • Mantém histórico para cada servidor/funcionário com detalhamento de todos os pagamentos e descontos, permitindo consulta ou emissão de relatórios.
  • Permite que os funcionários retirem seus contracheques pelo website do município.
  • Permite a geração e emissão de relatório do dossiê dos servidores, com detalhes dos dados pessoais funcionais, profissionais e dependentes.
  • Permite o gerenciamento do desenvolvimento do pessoal por meio do planejamento e execução do programa de treinamento e do registro dos cursos e respectivos participantes.


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